1. Магистратура
  2. Управление персоналом
  3. Администрирование, консалтинг и кадровый аудит в условиях цифровизации

Управление персоналом (38.04.03)

Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Тюмени по профилю обучения Администрирование, консалтинг и кадровый аудит в условиях цифровизации

  • от 233 000
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2025 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 20 платных мест
  • 2 года обучения

Карьера после окончания в вузе Тюмени магистратуры по профилю "Администрирование, консалтинг и кадровый аудит в условиях цифровизации" и специальности 38.04.03 Управление персоналом

Чем занимаются специалисты:

  • проводят всестороннюю проверку кадровых процессов в компании — от документооборота до системы оплаты труда;
  • выявляют риски и несоответствия в управлении персоналом и разрабатывают меры по их устранению;
  • анализируют большие данные о сотрудниках с помощью цифровых инструментов для прогнозирования тенденций;
  • разрабатывают и внедряют стратегии привлечения талантов, используя передовые интернет-технологии и социальные сети;
  • создают и курируют системы адаптации, обучения и развития сотрудников в условиях цифровой трансформации;
  • консультируют руководство по вопросам оптимизации организационной структуры и повышения эффективности работы коллектива;
  • организуют систему мотивации и стимулирования, учитывающую как материальные, так и нематериальные факторы;
  • обеспечивают правовое сопровождение всей кадровой деятельности;
  • управляют проектами, связанными с изменениями в кадровой политике или внедрением новых информационных систем;
  • оценивают экономическую эффективность кадровых решений и управляют бюджетом подразделения;
  • формируют благоприятный внутренний климат и корпоративную культуру;
  • занимаются защитой персональных данных и обеспечением кадровой безопасности в цифровом пространстве.
Где работают специалисты:
  • в кадровых службах крупных коммерческих предприятий и корпораций на должностях руководителей и экспертов;
  • в консалтинговых компаниях, оказывающих услуги по аудиту и оптимизации работы с персоналом другим организациям;
  • в рекрутинговых и кадровых агентствах в качестве продвинутых специалистов по поиску и оценке персонала;
  • в государственных учреждениях и органах власти, занимаясь развитием кадрового потенциала;
  • в сфере предпринимательства — создавая и развивая собственный бизнес в области кадрового консалтинга;
  • в проектных командах, отвечая за человеческий ресурс в рамках внедрения новых технологий или реорганизации бизнеса.