Администрирование, консалтинг и кадровый аудит в условиях цифровизации: магистратура в вузах Тюмени

Программа предусматривает две траектории проектного обучения: стандартную и предпринимательскую. При выборе стандартной траектории объектом проектного обучения является конкретное предприятие, на базе которого проходят практики, отрабатываются проекты различных дисциплин, а также разрабатывается магистерская диссертация. При выборе предпринимательской — объектом выступает проект обучающегося (или его команды), защита ВКР происходит в рамках формата «Стартап как диплом».

Уникальность и новизна программы на рынке образовательных услуг заключается в совмещении практико-модульного обучения и проектной специфики, позволяющей сразу применять полученные теоретические знания и получать навыки использования информационных технологий реализуя кадровые функции в конкретном проекте предприятия. Модули логично нацелены на формирование конкретных компетенций и практики, где происходит формирование практических навыков и их закрепление. Изучаемые инструменты позволят получить быстрый результат и продемонстрировать предприятию новые возможности и выгоды использования технологий.

Изучаемые дисциплины:

• Аналитика и визуализация данных в кадровом менеджменте
• Методы исследования в управлении персоналом
• Иностранный язык в профессиональной деятельности (английский язык)
• Информационно-коммуникационные технологии современной организации
• Разработка и принятие кадровых решений
• Оценка персонала компании
• Стратегический анализ и управление
• Проектный менеджмент в управлении персоналом
• Технологии развития персонала в условиях цифровизации
• Правовое обеспечение кадровой деятельности
• Цифровые технологии в управлении персоналом
• Цифровая безопасность в управлении персоналом
• Эффективное лидерство и командообразование
• Основы управления персоналом
• Документационное обеспечение кадровой деятельности и учет персонала
• Операционный менеджмент
• Организация и регламентация труда
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Инновационные технологии рекрутинга и адаптации персонала
• Кадровый аудит
• Кадровый консалтинг
• Управление затратами и бюджетирование
• Управление кадровым потенциалом
• Менеджмент качества в управлении персоналом
• Корпоративная социальная ответственность
• Предпринимательство и организация бизнеса
• Экономика и социология труда
• Маркетинг персонала
• Управление поведением персонала и организационная культура
• Тайм-менеджмент
• Управление кадровыми рисками
• Иностранный язык в профессиональной деятельности (немецкий язык)
• Иностранный язык в профессиональной деятельности (французский язык).