Целевое обучение в Тюменском ГМУ по программе бакалавриата "Начальное образование (учитель начальных классов)"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №15 ГОРОДА ТЮМЕНИ

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Работнику устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя (не более 36 часов в неделю). Работнику» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Отпуск Работнику может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Условия оплаты труда

Оплата труда «Работника» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами «Работодателя», устанавливающими систему оплаты труда работников. Работнику, обеспечивается гарантированная оплата труда исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах из средств общеобразовательного учреждения.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие судимости

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Работнику, обеспечивается гарантированная оплата труда, исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах из средств общеобразовательного учреждения.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Размеры, порядок, условия и критерии осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности деятельности работников образовательного учреждения определяются Положением об оплате и стимулировании труда работников, действующим у «Работодателя», с учетом анализа сложившейся ситуации и перспектив развития образовательного учреждения.