Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности
1. Согласно статье 331, 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления: против жизни и здоровья, свободы (глава 16 УК РФ), чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) (глава 17 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (глава 18 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности (главы 20 и 25 УК РФ), основ конституционного строя и безопасности государства (глава 29 УК РФ), а также против общественной безопасности (глава 24 УК РФ). При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости. Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в соответствующем федеральном законе. 2. Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, согласно приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н.